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2016：回归常识

追逐变化、识别风口，成为了这个时代的主旋律。但是，当大多数人都深以为然的时候，我们就需要警惕。万变不离其宗，忘记常识、随波逐流者终将被滚滚浪潮所抛弃。

OKR为什么会成为“网红”？

本文是《OKR：源于英特尔和谷歌的目标管理利器》系列书评的第一篇。探索OKR的前世今生，理解和把握OKR的思想渊源将让你更好地认识和使用OKR。

国企组织变革成功，需要构建“四种思维”

国企组织变革的难度空前，唯有实现领导层思维模式的调整和转变，才有可能在改革的滚滚洪流中破浪前行。

互联网时代，绩效管理真的被颠覆了吗？

互联网时代没有颠覆绩效管理，而是对绩效管理提出了更高的新要求。企业唯有持续变革绩效管理体系，才能使其成为提高企业绩效和能力的有力工具。

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