把人简单划分为二类：我们是正常人，而他们是非正常人，一群疯子或者傻子。

AI提速，让职场人士陷入到普遍的成长焦虑，全民“养虾”只是冰山一角。企业老大也很焦虑，频繁参与各种学习，希望急用先学、立竿见影，不输在起跑线上。

孔子说，三人行必有我师，但老师和老师之间的差别可大了去了。掰手指数了一下，上个世纪的CEO里，对自己成长影响很大的有三位，郭士纳先生排在第一。前天下午听到他去世的消息时，心情不沉重，但却陷入到回忆里，甚至晚上做梦，也是关于他的故事。

本文只探讨地域文化对企业发展的影响，至于更大范围的文化影响力，则需要更多有志者继续探索下去。