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吴建国：只见树木不见森林，是企业成长的致命软肋

20年辅导发现，绝大多数企业依然停留在“头痛医头、脚痛医脚”的散点式成长阶段。而企业是一个有机组合的商业系统，“系统规划”是“重点突破”的前提。

绩效管理的根基：关键价值增量法

关键绩效指标的作用，就是把有限的资源，阶段性聚焦在少数关键提升项上重点发力，从而达到公司价值高效且持续提升的目标。

任正非论企业文化

本文摘选了任正非20多年来，关于企业文化的21条重要论述。展现了他老人家对“百年企业靠文化”的价值理念。

任正非论激励

本文摘选了任正非20多年来，关于物质&精神激励的22条重要论述。展现了他老人家对“以奋斗者为本”的知与行。

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