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选对人，再培养——高潜质人才甄别与梯队建设

后备人才培养关乎组织的未来。与在岗人员的培养方式不同，首先需要甄别出谁是高潜质的人才（HP），也就是说先要判断候选人是否是值得培养的、是否能够培养成才，然后纳入后备人才资源池中加速其成长。

原创：人才赋能，构建基于任职资格体系的学习路径图

国家与企业，都需要寻找到符合自身的发展模式和发展路径。人才发展同样需要规划并实施符合人才成长规律的路径图。

原创：塑造“工匠精神”，升级“中国智造”

技艺高超的手艺人所具备的“严谨、专注、敬业精神”被称为“工匠精神”。在资源日渐匮乏的时代，在互联网思维狂舞的年代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是中国制造业转型升级的必由之路！

专家解惑：任职资格体系建设中的十大疑难问题

任职资格从英国来到中国，第一家试点应用并取得巨大成效的企业就是华为。在群起而学之的同时，大多国内企业却遭遇到各种各样的问题。

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