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吴建国：客户与用户不同，差别却很微妙

从分不清客户和用户，到分得一清二楚，再到力出一孔，为最终用户创造价值。

吴建国：薪酬激励，怎样才能实现效果的最大化

薪酬激励的目的，是为了充分激发人的潜能和创造力，从而实现企业人力资本投资回报率的长期最大化。20多年实践下来，把握三项基本原则至关重要。

吴建国：管理者，需要阅读一些经典

研究表明，深度学习对成长影响巨大，而深度学习需要寻根问底的探究精神。实践下来，阅读经典能够加速知识结构的刷新，从而抬高天花板，持续提升管理者的实战能。

吴建国：《常变与长青》读后感

“没有人能够左右变化，唯有走在变化之前。” ——彼得·德鲁克

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