职业发展路径
为企业员工建立职业发展规划管理体系是我们的核心咨询服务之一，在为客户企业提供咨询服务的同时，我们也为自己的顾问规划了职业发展的道路。
基业长青公司的顾问划分为“助理顾问、顾问、高级顾问、资深顾问、首席顾问”五个级别，每个级别的关键能力特征如下：
| 顾问级别 |
能力特征 |
| 5 |
首席顾问 |
1） 具备HR管理咨询领域较高的行业知名度和影响力；
2） 对宏观经济形势的发展、主流行业的发展现状和业务模式、管理咨询行业的现状和发展趋势有深刻的理解；
3） 对企业的整体运作、企业整体管理架构设计有深刻、全面的理解；
4） 对HR的所有咨询服务领域（组织设计、人才发展、员工激励）有深刻、全面的理解，能够指导他人进行管理咨询项目方案设计，指导他人解决项目运作过程中的关键问题。具有很强的沟通表达能力和影响力。 |
| 4 |
资深顾问 |
1） 对主流行业的发展现状和业务模式有深刻的理解；
2） 对企业的整体运作、HR整体架构设计有深刻、全面的理解；
3） 对HR的某个咨询服务领域（组织设计、人才发展、员工激励）有深刻、全面的理解，能够主导该服务领域的总体方案设计，并指导他人完成设计方案的设计实现和推行。具有很强的沟通表达能力和影响力。
4） 具备很强的组织协调和管理能力，能够承担项目群或大型项目的项目管理。 |
| 3 |
高级顾问 |
1） 掌握2～3个主流行业的发展现状，熟悉这些行业的业务模式；
2） 熟悉企业的整体运作；
3） 精通HR的多个专业模块，能够主导该模块的方案设计，并指导他人完成设计方案的实现和推行。具有较强的沟通表达能力和影响力；
4） 具备一定的组织协调和管理能力，能够承担单个中小型项目的项目管理。 |
| 2 |
顾 问 |
1） 了解主流行业内企业的基本运作；
2） 熟悉咨询项目的运作过程；
3） 熟悉HR的某个专业模块，能够独立承担HR某个专业模块的方案实现工作，或者独立承担HR某个专业模块简单方案的设计工作。
4） 具有较强的沟通表达能力。 |
| 1 |
助理顾问/市场分析员 |
1） 在他人的指导下，承担HR某个专业模块的方案实现工作；
2） 具备较强的学习能力和逻辑思维能力。 |