培训体系

培训体系

强化员工培训，既可以增强企业竞争力，实现企业战略目标，又将员工个人的发展目标与企业的战略发展目标协调地统一起来，满足了员工自我发展的需要，调动员工工作的积极性和热情，增强企业凝聚力。充分发挥培训对于企业的积极作用，建立有效的培训体系是达成这一目标的前提条件。

基业长青融合多年企业内训和管理顾问咨询经验为一体，为企业设计有针对性的、分层次的、分类的培训体系，满足企业战略发展、员工能力开发和绩效导向的需要；并通过培训过程管理和培训教材管理配套制度体系的设计，确保培训运作的规范性、有效性，达到组织竞争力提升和员工技能提升的双重目的。

图一培训体系系统模型

图二与员工职业发展相结合的进阶培训模型