股权/期权/分红权激励体系

股权/期权/分红权激励体系

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   股权、期权、分红权都属于长效激励，旨在让愿意承担责任，并具有特殊专业技能和高级管理才能的员工与公司形成长期利益共同体，最大限度的发挥其积极性和创造性，与企业一起成长发展！美国大约70%的上市公司至少向其部分雇员赠与股票。2000年之后,美国科技企业普遍减少股票期权计划, 全美超过1/3的科技公司现在发放受限股票尤其向管理层以下员工发放受限股票。

  1998年，美国西北大学J.L. Kellogg研究生管理学院进行的调查表明：

• 对实施了员工持股计划的公司进行跟踪调查的四年当中，其资产回报率比同行业平均水平高出2.6个百分点。

• 四年中股东回报率要比其他公司高出6.9个百分点。

限制性股权的基本特点：

• 受限股票必须在持有一段时间或直到公司达到一定经营目标后才能转变成实际的股票。

• 赠与时被赠与人不需要支付股票费用。

• 但是拥有股权，也就意味着需要承担起个人对企业总体和长远发展的一份重要责任，因此股权收益的充分获得需要度过“逐年评价”的“等候期”：

• 通常要求员工为公司服务满3-5年才能充分享有股票权益, 国际成熟公司平均等候时间为4年。

• 在“等候期”内可以享有分红权。

• 死亡/丧失劳动能力/退休－－按“等候期”兑现规定进行。

• “等候期”内发生离职、辞职、解聘、严重违规或违反赠与条款要求的其他情况，股票全部由赠与人无偿收回。

    当然，企业也可以根据自身的实际情况，实施分红权计划。若干时间后，再转为限制性股权计划。相比较而言，分红权计划比股权计划更容易实施，也更容易灵活控制。