绩效管理体系

绩效管理体系

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• 为什么员工个人绩效考核、公司各部门绩效考核结果都很好，但公司整体经营绩效并不好？
• 为什么企业高层管理者紧张忙碌，但基层员工却感受不到企业的经营压力？
• 为什么员工的考核内容与员工的实际工作内容不一致？绩效考核应该考什么？

  管理大师彼得.德鲁克说过：“管理的首要职能就是管理经济绩效”，《世界经理人文摘》的调查结果显示，“绩效考核”列中国企业十大管理难题之首。基业长青在总结多年企业培训和管理咨询经验的基础上，结合最新的理论研究，为企业提供绩效体系设计和优化改进服务，帮助企业实现绩效管理的以下战略地位：

• 企业战略落地的载体
• 构建和强化企业文化的杠杠
• 企业价值分配的基础
• 企业管理水平提升的有效手段

图一 绩效管理系统模型