2009年8月，基业长青与重庆某大型汽车公司签订任职资格项目合同。
2009年8月，基业长青与重庆某大型汽车公司签订任职资格项目合同，项目包括公司核心技术通道的任职资格体系设计和薪酬体系优化部分内容。重点解决核心技术人员职业发展和薪酬激励方面的问题。
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