《任职资格与员工能力管理》内容简介

内容简介

　　基业长青任职资格体系系列专著之一《任职资格与员工能力管理》，于2008年11月15日由人民邮电出版社正式出版发行，全国各大书店，以及当当网、卓越网上书店均可订购。咨询电话：0755-82793060 82947040

　　在中国，越是发展速度快的企业就越是缺少高端人才，由此形成了企业持续发展的人才瓶颈。许多企业寄希望于大规模的引入空降兵来解决问题，但GE、宝洁、IBM、华为、万科等无数优秀企业的实践已经证明，除了初创期和剧烈转型期之外，引入人才都只是一种补充性手段，企业内部人才的培养才是最好的员工能力增长机制。

　　企业的人才发展，需要遵循一定的自然规律，任职资格管理体系的目的，就是在于将人才发展的自然规律与每个企业各自的发展阶段、业务模式和实际需求相结合，为企业提供人才能力快速提升和员工职业发展的有效途径。