职业发展路径

 

   为企业员工建立职业发展规划管理体系是我们的核心咨询服务之一，在为客户企业提供咨询服务的同时，我们也为自己的顾问规划了职业发展的道路。

基业长青公司的顾问划分为“助理顾问、顾问、高级顾问、资深顾问、首席顾问”五个级别，每个级别的关键能力特征如下：

 

顾问级别		能力特征
5	首席顾问	1）  具备HR管理咨询领域较高的行业知名度和影响力； 2）  对宏观经济形势的发展、主流行业的发展现状和业务模式、管理咨询行业的现状和发展趋势有深刻的理解； 3）  对企业的整体运作、企业整体管理架构设计有深刻、全面的理解； 4）  对HR的所有咨询服务领域（组织设计、人才发展、员工激励）有深刻、全面的理解，能够指导他人进行管理咨询项目方案设计，指导他人解决项目运作过程中的关键问题。具有很强的沟通表达能力和影响力。
4	资深顾问	1）  对主流行业的发展现状和业务模式有深刻的理解； 2）  对企业的整体运作、HR整体架构设计有深刻、全面的理解； 3）  对HR的某个咨询服务领域（组织设计、人才发展、员工激励）有深刻、全面的理解，能够主导该服务领域的总体方案设计，并指导他人完成设计方案的设计实现和推行。具有很强的沟通表达能力和影响力。 4）  具备很强的组织协调和管理能力，能够承担项目群或大型项目的项目管理。
3	高级顾问	1）  掌握2～3个主流行业的发展现状，熟悉这些行业的业务模式； 2）  熟悉企业的整体运作； 3）  精通HR的多个专业模块，能够主导该模块的方案设计，并指导他人完成设计方案的实现和推行。具有较强的沟通表达能力和影响力； 4）  具备一定的组织协调和管理能力，能够承担单个中小型项目的项目管理。
2	顾  问	1）  了解主流行业内企业的基本运作； 2）  熟悉咨询项目的运作过程； 3）  熟悉HR的某个专业模块，能够独立承担HR某个专业模块的方案实现工作，或者独立承担HR某个专业模块简单方案的设计工作。 4）  具有较强的沟通表达能力。
1	助理顾问	1）  在他人的指导下，承担HR某个专业模块的方案实现工作； 2）  具备较强的学习能力和逻辑思维能力。